داشبورد جامع منابع انسانی داده‌های HR را در Power BI تجمیع، تحلیل و نمایش می‌دهد تا مدیران روندها و مسئله‌ها را به تفکیک واحد، شعبه، سمت و بازهٔ زمانی بررسی کنند.
بیش از ۱۵۰ شاخص در کتابخانهٔ محصول طراحی شده است. در هر داشبورد، فقط شاخص‌های متناسب با مسئله و دادهٔ سازمان انتخاب می‌شوند و امکان توسعهٔ گزارش و KPI اختصاصی نیز وجود دارد.
معماری پلتفرم
چطور داده به بینش قابل‌اقدام تبدیل می‌شود
۱
چرخه ETL
۲
پاکسازی اولیه داده‌ها
۳
تحلیل داده‌ها
۴
داشبورد
ماژول‌های محصول
یک پلتفرم، اجزای قابل انتخاب
ماژول‌ها می‌توانند با توجه به مسئله و اولویت سازمان انتخاب و توسعه داده شوند.
01
قابلیت اتصال به اکسل
دریافت و یکپارچه‌سازی داده‌های HR از فایل‌های Excel.
02
SQL Server
اتصال به داده‌های عملیاتی در SQL Server.
03
HRIS
خواندن داده از سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی.
04
ERP
دریافت داده‌های مرتبط از ERP برای تحلیل مشترک.
05
سایر پایگاه‌های داده
اتصال به منابع دادهٔ سازگار با مدل تحلیلی.
06
*سطوح دسترسی مبتنی بر نقش کاربران
تعریف سطح مشاهدهٔ داده و گزارش براساس نقش کاربر.
قابلیت‌های کلیدی
آنچه این راهکار را کاربردی می‌کند
۱
اتصال به Excel، HRIS و پایگاه‌های داده
۲
نمایش روندها به تفکیک واحد، سمت و بازهٔ زمانی
۳
کتابخانهٔ بیش از ۱۵۰ شاخص HR و KPI اختصاصی
۴
گزارش و داشبورد برای پرسش‌های مدیریتی مشخص
فناوری‌ها و اجزای اجرایی
Power BIPower QueryDAXMicrosoft SQL ServerExcelETL & Data Integration
گام بعدی
این راهکار برای سازمان شما چه شکلی خواهد داشت؟
یک گفت‌وگوی اولیه برای شناخت مسئله، داده‌های موجود و مسیر مناسب شروع کافی است.
