۰۱
مشاوره منابع انسانی
طراحی ساختار منابع انسانی، فرایندها، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعداد متناسب با مسئلهٔ سازمان
بررسی این راهکار ←راهکارهای HR Life Iran
خدمات منابع انسانی برای مسئله‌های واقعی سازمان
از مشاوره منابع انسانی و طراحی فرایند تا تحلیل داده‌های HR و KPI؛ مسئله را روشن می‌کنیم، مسیر اجرا را می‌سازیم و اثرش را می‌سنجیم.
شروع گفتوگوخدمات منابع انسانی چیست؟
خدمات منابع انسانی مجموعه‌ای از مشاوره، طراحی فرایند، تحلیل داده و توانمندسازی است که یک مسئلهٔ مشخص سازمان را به اقدام قابل پیگیری تبدیل می‌کند. انتخاب خدمت باید از پرسش مدیر و دادهٔ قابل اتکا آغاز شود، نه از خرید ابزار یا تولید گزارش بیشتر.
| پرسش مدیر | شاخص یا پاسخ | دادهٔ لازم | گام بعدی |
|---|---|---|---|
| کدام مسئله اولویت دارد؟ | موضوعی با اثر روشن بر کارکنان یا کسب‌وکار | مسئله، مخاطب و خط مبنا | جلسهٔ کشف مسئله |
| گزارش‌ها پاسخ نمی‌دهند؟ | People Analytics و تعریف KPI | منبع داده و مالک شاخص | ساخت یک گزارش نمونه |
| فرایندها کند هستند؟ | بازطراحی فرایند و تحول دیجیتال | نقشهٔ فرایند و گلوگاه | اجرای پایلوت محدود |
انتخاب راهکار
از کجا شروع کنیم؟
هر خدمت با مسئلهٔ واقعی سازمان شما تنظیم می‌شود.
۰۲
تحلیل داده و People Analytics
طراحی داشبورد، شاخص‌های کلیدی، گزارش‌های تحلیلی و مدل‌های People Analytics برای پرسش‌های مشخص HR
بررسی این راهکار ←۰۳
هوش مصنوعی و تحول دیجیتال HR
طراحی کاربردهای AI و اتوماسیون برای رزومه، گزارش و دستیارهای داخلی؛ همراه با کنترل انسانی
بررسی این راهکار ←۰۴
توسعه سازمان و اثربخشی
طراحی ساختار سازمانی، بازتعریف نقش‌ها و مسئولیت‌ها، مدیریت تغییر و برنامه‌های توسعه فرهنگ سازمانی
بررسی این راهکار ←۰۵
طراحی سیستم‌ها و ابزارهای HR
طراحی داشبورد، مدل‌های ارزیابی، ابزارهای HR و سیستم‌های موردنیاز برای اجرای فرایندهای منابع انسانی
بررسی این راهکار ←۰۶
بلوغ دیجیتال منابع انسانی
بررسی داده، فرایند، نقش‌ها و فناوری‌های HR برای مشخص‌کردن نقطهٔ شروع و اولویت‌های بهبود
بررسی این راهکار ←۱. مسئله
اولویت را روشن می‌کنیم.
۲. راهکار
مسیر اجرایی می‌سازیم.
۳. اثر
نتیجه را اندازه می‌گیریم.
برای یک مسئلهٔ مشخص شروع کنید.
یک گفت‌وگوی کوتاه، بدون ارائهٔ طولانی.